职务侵占3000元辞退工资给吗

法律分析：
（1）员工职务侵占3000元是违法行为，但工资和职务侵占是两个不同的法律关系。工资是员工付出劳动后应获得的报酬，根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，所以单位辞退该员工时仍需支付工资。
（2）对于员工职务侵占的3000元，单位有多种途径维护自身权益。可以先尝试与员工协商，要求其返还侵占款项。若协商不成，单位可收集财物账目记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求员工返还。
（3）如果该职务侵占行为涉嫌犯罪，单位还可向公安机关报案，通过刑事程序追究员工责任。

提醒：
单位在处理此类问题时应注意区分工资支付和追讨侵占款项，通过合法途径解决。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位辞退职务侵占3000元的员工时，需正常支付工资，因为工资是员工付出劳动应得的报酬，不能因员工职务侵占就克扣。
（二）单位可与该员工协商，要求其返还侵占的3000元。
（三）若协商不成，单位收集财物账目记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，以不当得利要求员工返还。
（四）若该行为涉嫌犯罪，单位可向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工职务侵占3000元，单位辞退时也得支付工资。工资是劳动报酬，法律规定单位不能克扣或无故拖欠。

2.单位可合法要求员工返还3000元。协商不成，收集财物账目记录、证人证言等证据，去法院起诉要求返还不当得利。

3.若行为涉嫌犯罪，单位能向公安机关报案，但不能因职务侵占不付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工职务侵占3000元，单位辞退时仍需支付工资，同时可合法追讨被侵占款项。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，工资是员工提供劳动的应得报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所以即便员工存在职务侵占3000元的违法行为，单位辞退该员工时也不能以此为由不支付其工资。

而对于员工职务侵占的3000元，单位可通过合法途径追讨。若双方能协商解决，可要求员工返还侵占款项；协商不成，单位可收集财物账目记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求员工返还。若该行为涉嫌犯罪，单位还能向公安机关报案。

若您在类似劳动纠纷或职务侵占问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位辞退职务侵占3000元的员工时需支付工资。工资是员工劳动所得，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，即便员工存在职务侵占的违法行为，也不能以此为由拒付工资。
2.单位可通过合法途径追讨被侵占的3000元。若能与员工协商，可要求其返还侵占款项。若协商无果，可收集财物账目记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
3.若该行为涉嫌犯罪，单位可向公安机关报案，通过刑事程序解决。总之，单位应区分工资支付和追讨侵占款项，不能混淆处理。