公司既不提供工作也不辞退就让在家等信

针对公司拖延不办理离职手续的情况，在投诉时，您需要准备的关键材料包括：已提前通知离职的书面证据，如辞呈原件、邮寄辞呈的邮单底单（邮单上需明确标注内容为辞呈），以及保留的邮寄回执或截图。若您是通过公司内部系统、电子邮件或VX聊天提交的辞呈，还需提供相应页面的截图作为证据。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位违反此规定，您可向劳动监察大队投诉，要求其办理离职手续。
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若决定直接申请劳动仲裁，操作如下：首先，确保已提交辞呈并完成工作交接，这是申请仲裁的前提。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，准备仲裁申请书，列明仲裁请求和事实理由，并提交相关证据材料，如辞呈、工作交接记录、工资单等。若公司存在拖欠工资等违法行为，一并提交相关证据。最后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁庭开庭审理。若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司既不提供工作也不辞退员工，让其在家等待的行为可能构成对劳动合同的违反，侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》及相关法律法规，您有权要求公司明确劳动关系状态，办理离职手续或恢复工作安排。若公司拒绝，您可先向劳动监察大队投诉，要求纠正违法行为；投诉未果时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。务必保留好所有与离职相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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