员工离职欠款要怎样处理

（一）员工向公司借款未还
公司先与员工友好协商，确定还款时间和方式并签还款协议。若协商失败，收集借款凭证、转账记录等证据，去申请劳动仲裁或向法院起诉。

（二）公司欠员工款项
员工先和公司沟通要求支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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员工离职欠款处理需区分情况采取不同措施。若员工向公司借款未还，公司应先友好协商，确定还款细节并签订协议，若协商不成，收集借款凭证等证据，申请劳动仲裁或起诉。若公司欠员工工资、补偿金等，员工先与公司沟通要求支付，沟通无果可向劳动监察部门投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

具体建议如下：
1.双方应优先选择友好协商，以和平方式解决欠款问题，避免矛盾激化。
2.协商或处理过程中，要及时收集和保留相关证据，为后续可能的仲裁或诉讼做好准备。
3.无论哪一方维护权益，都要注意在规定时效内主张自己的权利，以免丧失胜诉权。
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结论：
员工离职欠款分两种情况处理，员工欠公司借款，公司先协商，协商不成收集证据仲裁或起诉；公司欠员工款项，员工先沟通，沟通不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，且要在规定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，对于员工离职欠款有明确处理方式。当员工向公司借款未还时，公司与员工友好协商并签订还款协议，能和平解决问题。若协商失败，借款凭证、转账记录等证据是公司维权的关键，通过劳动仲裁或法院起诉可依法追讨欠款。当公司欠员工工资、补偿金等款项时，员工先与公司沟通是合理的前置步骤，沟通不成向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，而申请劳动仲裁和向法院起诉则是更具强制力的法律途径。不过，维权需在规定时效内进行，否则可能丧失胜诉权。如果您在处理员工离职欠款方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工欠公司款：若员工向公司借款未还，公司先友好协商签还款协议。协商不成，收集借款凭证等证据，申请劳动仲裁或起诉。

2.公司欠员工款：若公司欠工资等，员工先沟通要求支付。沟通无果，可向劳动监察投诉或准备合同等证据仲裁。不服仲裁结果可起诉。

要合法维权，且在规定时效内主张自己的权利。
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法律分析：
（1）员工向公司借款未还时，公司的处理有先后顺序。先友好协商，明确还款事宜并签订还款协议，这是较为温和且有利于维持双方关系的方式。
（2）若协商不成，公司可通过法律手段，收集借款凭证、转账记录等证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法财产权益。
（3）当公司欠员工款项，如工资、补偿金等，员工应先与公司沟通要求支付。
（4）沟通无果后，员工可向劳动监察部门投诉，也可准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

提醒：处理员工离职欠款纠纷要及时，注意在规定时效内主张自己的权利，不同案情解决方式有别，可咨询分析。