单位不同意我的延迟退休申请该怎么办

关于单位不同意延迟退休申请的问题，我理解您现在可能比较困扰。根据现行规定，处理这类情况需要分几个方面来看： 首先，按照《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，达到法定退休年龄后，劳动合同是自动终止的。但如果您符合特殊工种或高级专家等条件，确实可以申请延迟退休。 建议您先做这几件事： 1. 确认自己是否符合延迟退休的法定条件（比如是否属于高级专业技术人才等特殊情形） 2. 查看单位内部是否有相关规章制度对延迟退休有具体规定 3. 保留好申请延迟退休的相关证据材料 如果单位确实存在违规行为，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。不过从实务经验来看，这类争议通过友好协商解决的成功率较高。 需要的话，我可以帮您具体分析下单位不同意的理由是否合理，以及下一步该怎么应对。
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单位拒延迟退休。应对如下：
1. 与单位沟通，明确拒绝原因，尝试协商解决；
2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动监察部门投诉；
3. 投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益；
4. 在整个过程中，保留好所有沟通记录和文件，以备不时之需。
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单位不同意延迟退休申请，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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单位不同意延迟退休申请，可依法申请处理。依据《关于延迟退休的相关规定》，职工有权申请延迟退休，单位应按规定处理。若单位拒绝且未及时处理，可能影响职工合法权益，如退休金发放等。