受伤轻能申请工伤吗

法律分析：
（1）申请工伤认定不以受伤轻重为依据，而是要看是否符合工伤认定条件。像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形，即便受伤轻也能认定为工伤。
（2）职工发生事故伤害后，所在单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，单位和职工都应及时行使权利。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工要明确申请工伤认定和受伤轻重没有关系，重点是看是否满足工伤认定条件，像在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等情况，都能申请。
（二）单位要在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。
（三）若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.受伤轻重不影响工伤申请，关键看是否符合认定条件。如工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等，都算工伤。
2.职工发生事故，单位应在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
3.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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结论：
受伤轻也能申请工伤，关键看是否符合工伤认定条件，且要在规定时间内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定不以受伤轻重为判断标准，而是看是否符合法定情形。像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害等，都可认定为工伤。职工发生事故伤害，单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。所以，只要符合条件，即便受伤轻也能认定工伤。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，想了解具体的申请流程或自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询。
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受伤轻也可申请工伤，申请工伤认定关键在于是否符合法定条件，而非受伤轻重。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害等情形，均可认定为工伤。

对于工伤认定申请，若职工发生事故伤害，所在单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

建议用人单位重视工伤认定申请工作，及时履行申报义务。工伤职工及家属要了解自身权益，在单位未申请时，积极在规定时间内自行申请，保障自身合法权益。