试用期不签劳动合同公司不想给工资怎么办
缙云法律咨询
2025-04-26
我们先明确一点，试用期是包含在劳动合同期限里头的，哪怕没签书面合同，劳动关系实际上也已经成立了。
按照法律规定，用人单位在劳动者付出劳动后，得及时给人家足额发工资。公司要是不给工资，那可就是违法的事儿了。
碰到这种情况，你可以先去跟公司商量商量，让他们把工资给你。要是谈不拢，那就收集些能证明你跟公司有劳动关系的证据，像工作证啦、考勤记录啦、同事给你作证的话这些。接着去劳动监察部门投诉，让他们出面责令公司给你发工资。你也能直接去申请劳动仲裁，要求公司把试用期工资给你，而且因为没签合同，说不定还能主张给双倍工资的差额。不过仲裁的时候得注意时效问题，一般是从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天起，一年之内得提出来。我们得通过合法的办法来维护自己的权益，这样才能保证拿到自己应得的工资。我们可不能让公司轻易就把我们该得的钱给扣了，得为自己争取到底。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律层面，试用期是包含于劳动合同期限之内的。即便双方未签订书面劳动合同，劳动关系实则已然确立。
依据相关法律规定，用人单位有义务在劳动者付出劳动后，按时且足额地支付工资。公司倘若拒不支付工资，此行为即属违法。
当遭遇这种情况时，劳动者可首先尝试与公司进行协商，明确提出支付工资的要求。若协商未能达成一致，劳动者需着手收集能够证明劳动关系的各类证据，诸如工作证、考勤记录以及同事的证言等。之后，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。劳动者也能够直接申请劳动仲裁，诉求公司支付试用期工资，并且鉴于未签订合同的情形，还可主张给双倍工资差额。在申请仲裁时，务必留意仲裁时效，通常是从劳动者知道或者应当知道自身权益遭受侵害之日起一年内提出。通过这些合法的途径，劳动者能够有效地维护自身权益，保障自己顺利拿到应得的工资，确保自身的劳动价值得到法律的公平维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要知道，试用期是包含在劳动合同期限里的，就算没签书面合同，劳动关系也已经成立了。
按照法律规定，用人单位在劳动者提供劳动后得及时把工资足额支付了。公司不给工资这可是违法的行为。
要是遇到这种情况，你可以先跟公司商量，让他们把工资给你。要是商量不成，那就收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事给你作证的话这些。接着向劳动监察部门投诉，他们会让公司把工资付给你。你也可以直接去申请劳动仲裁，要求公司给你试用期的工资，还能因为没签合同主张给双倍工资的差额。仲裁的时候得注意仲裁时效，一般从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内得提出来。要通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到该属于你的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，试用期是包含在劳动合同期限内的，就算没签书面合同，劳动关系也已确立。
按照法律规定，用人单位得在劳动者提供劳动后，及时且足额地支付工资。公司不给工资这种行为是违法的。
你可以先跟公司商量，要求支付工资。要是协商不成功，那就收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。接着向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付工资。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付试用期工资，还可能因没签合同主张给双倍工资差额。仲裁的时候，要留意仲裁时效，通常是从知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。通过合法的途径维护自己的权益，保证能拿到该得的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期是包含在劳动合同期限之内的，就算没有签订书面合同，劳动关系其实也已经成立了。按照法律规定，用人单位在劳动者提供了劳动之后，必须要及时、足额地支付工资。公司不给工资这种行为是违法的。
要是员工遇到公司不给工资的情况，首先可以尝试跟公司进行协商，要求对方支付工资。要是协商不成功，那就需要收集一些能够证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。之后可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工还能够直接申请劳动仲裁，要求公司支付试用期的工资，并且因为没有签订合同，还可以主张给双倍工资差额。在仲裁的时候，要留意仲裁时效，通常是从知道或者应当知道自己权益被侵害那一天开始计算，在一年内提出。员工要通过合法的途径去维护自身权益，这样才能确保拿到自己应得的工资。比如有员工遇到类似情况，通过收集工作证等证据，成功申请劳动仲裁，最终拿到了应得的工资及双倍工资差额。
按照法律规定，用人单位在劳动者付出劳动后，得及时给人家足额发工资。公司要是不给工资，那可就是违法的事儿了。
碰到这种情况，你可以先去跟公司商量商量，让他们把工资给你。要是谈不拢，那就收集些能证明你跟公司有劳动关系的证据，像工作证啦、考勤记录啦、同事给你作证的话这些。接着去劳动监察部门投诉，让他们出面责令公司给你发工资。你也能直接去申请劳动仲裁，要求公司把试用期工资给你，而且因为没签合同，说不定还能主张给双倍工资的差额。不过仲裁的时候得注意时效问题，一般是从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天起，一年之内得提出来。我们得通过合法的办法来维护自己的权益，这样才能保证拿到自己应得的工资。我们可不能让公司轻易就把我们该得的钱给扣了，得为自己争取到底。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律层面，试用期是包含于劳动合同期限之内的。即便双方未签订书面劳动合同，劳动关系实则已然确立。
依据相关法律规定，用人单位有义务在劳动者付出劳动后，按时且足额地支付工资。公司倘若拒不支付工资，此行为即属违法。
当遭遇这种情况时，劳动者可首先尝试与公司进行协商，明确提出支付工资的要求。若协商未能达成一致，劳动者需着手收集能够证明劳动关系的各类证据，诸如工作证、考勤记录以及同事的证言等。之后，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。劳动者也能够直接申请劳动仲裁，诉求公司支付试用期工资，并且鉴于未签订合同的情形，还可主张给双倍工资差额。在申请仲裁时，务必留意仲裁时效，通常是从劳动者知道或者应当知道自身权益遭受侵害之日起一年内提出。通过这些合法的途径，劳动者能够有效地维护自身权益，保障自己顺利拿到应得的工资，确保自身的劳动价值得到法律的公平维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要知道，试用期是包含在劳动合同期限里的，就算没签书面合同，劳动关系也已经成立了。
按照法律规定，用人单位在劳动者提供劳动后得及时把工资足额支付了。公司不给工资这可是违法的行为。
要是遇到这种情况，你可以先跟公司商量，让他们把工资给你。要是商量不成，那就收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事给你作证的话这些。接着向劳动监察部门投诉，他们会让公司把工资付给你。你也可以直接去申请劳动仲裁，要求公司给你试用期的工资，还能因为没签合同主张给双倍工资的差额。仲裁的时候得注意仲裁时效，一般从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内得提出来。要通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到该属于你的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，试用期是包含在劳动合同期限内的，就算没签书面合同，劳动关系也已确立。
按照法律规定，用人单位得在劳动者提供劳动后，及时且足额地支付工资。公司不给工资这种行为是违法的。
你可以先跟公司商量，要求支付工资。要是协商不成功，那就收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。接着向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付工资。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付试用期工资，还可能因没签合同主张给双倍工资差额。仲裁的时候，要留意仲裁时效，通常是从知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。通过合法的途径维护自己的权益，保证能拿到该得的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期是包含在劳动合同期限之内的，就算没有签订书面合同，劳动关系其实也已经成立了。按照法律规定，用人单位在劳动者提供了劳动之后，必须要及时、足额地支付工资。公司不给工资这种行为是违法的。
要是员工遇到公司不给工资的情况，首先可以尝试跟公司进行协商，要求对方支付工资。要是协商不成功，那就需要收集一些能够证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。之后可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工还能够直接申请劳动仲裁，要求公司支付试用期的工资，并且因为没有签订合同，还可以主张给双倍工资差额。在仲裁的时候，要留意仲裁时效，通常是从知道或者应当知道自己权益被侵害那一天开始计算，在一年内提出。员工要通过合法的途径去维护自身权益，这样才能确保拿到自己应得的工资。比如有员工遇到类似情况，通过收集工作证等证据，成功申请劳动仲裁，最终拿到了应得的工资及双倍工资差额。
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