申请完劳动仲裁多长时间通知

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会对仲裁申请有明确的处理时间规定，收到申请五日内要判断是否受理，符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由，这保障了申请人能及时知晓申请结果。
（2）受理申请后，仲裁委员会需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，给予被申请人十日答辩期，这保证了被申请人有时间准备答辩。
（3）仲裁委员会会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，让双方有时间安排参与仲裁事宜。
（4）不过实践中，各地劳动仲裁机构受案件量和处理进度影响，实际通知时间存在差异。

提醒：由于各地实际通知时间有差异，当事人应保持与仲裁机构沟通，及时了解案件进展。若对仲裁程序有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者申请仲裁，应在提交申请后密切关注是否在五日内收到受理通知，若未收到或收到不予受理书面通知，要仔细查看理由，如有异议可进一步咨询劳动仲裁机构。
（二）被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日答辩期内准备好答辩材料，清晰阐述自身观点和理由。
（三）双方当事人都要留意开庭五日前收到的开庭日期、地点书面通知，合理安排时间，确保按时参加仲裁。同时，要考虑到各地实际通知时间可能存在差异，提前做好准备。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，5日内判断是否受理。符合条件的受理并通知申请人；不符合的书面告知不予受理且说明理由。

2.受理申请后，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人有10日答辩期。

3.仲裁委员会会在开庭5日前，书面通知双方开庭日期和地点。

4.因各地劳动仲裁机构案件量和处理进度不同，实际通知时间或有差异。
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结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁委员会在开庭五日前书面通知双方开庭信息，不过实际通知时间会因各地情况有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请有明确的处理时间节点。五日内决定是否受理体现了效率要求，能让申请人及时知晓申请情况。受理后及时送达申请书副本给被申请人，保障其知情权，被申请人的十日答辩期可让其有足够时间准备回应。开庭五日前通知双方，能让双方合理安排时间参与仲裁。但在实际中，由于各地劳动仲裁机构案件量和处理进度不同，这些法定的通知时间可能无法完全精准执行。如果遇到劳动仲裁相关时间安排方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动争议仲裁受理及流程有明确的时间规定。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，符合条件应受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期，仲裁委在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。

不过，因各地劳动仲裁机构案件量和处理进度不同，实际通知时间会存在差异。

为应对这种情况，建议申请人在提交仲裁申请后主动与仲裁机构保持沟通，及时了解案件进展。劳动仲裁机构也应合理安排工作，提升案件处理效率，尽量按照法定时间推进仲裁程序，以保障当事人的合法权益。