劳务派遣违约终止合同可以获得赔偿吗

法律分析：
（1）劳务派遣中，若用工单位违约退回被派遣劳动者，而劳务派遣单位无过错，通常按双方约定来处理相关事宜。
（2）当劳务派遣单位违约终止与劳动者的合同，这种行为构成违法解除劳动合同。
（3）根据法律规定，面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行合同；二是若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（4）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣违约情形复杂，不同情况处理方式有别，建议遇到此类问题咨询专业人士分析。
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（一）若用工单位违约退回被派遣劳动者，劳务派遣单位无过错，劳动者应查看与劳务派遣单位的合同约定，按约定解决问题。
（二）若劳务派遣单位违约终止与劳动者的合同，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同。
（三）若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，可要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳务派遣违约终止合同，劳动者通常能获赔偿。用工单位违约退回被派遣劳动者，劳务派遣单位无过错按约定处理。

2.劳务派遣单位违约终止与劳动者的合同，属违法解除。此时劳动者可要求继续履行，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
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结论：
劳务派遣违约终止合同，劳动者通常可获赔偿。用工单位违约退回，派遣单位无过错按约定处理；派遣单位违约终止属违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿。
法律解析：
在劳务派遣中，若用工单位违约退回被派遣劳动者，而劳务派遣单位无过错，一般按双方约定处理。若劳务派遣单位违约终止与劳动者的合同，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳务派遣违约终止合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳务派遣违约终止合同，劳动者大多能获得赔偿。若用工单位违约退回被派遣劳动者，在劳务派遣单位无过错的情况下，通常按双方约定处理；而劳务派遣单位违约终止与劳动者的合同，属于违法解除劳动合同。
2.当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有选择的权利。劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议：劳动者遇到此类情况应及时收集证据，如合同、工资条等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。