想辞职公司能给补偿吗

1.通常员工主动辞职，公司不用给补偿。

2.若公司存在以下情况，员工辞职公司要补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没按时足额发工资；没给员工交社保；规章制度违法损害员工权益；用欺诈等手段让员工签合同；合同免除自身责任、排除员工权利而无效；强迫员工劳动；强令冒险作业危及员工安全。

3.员工以此辞职，公司按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
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结论：
一般员工主动辞职公司无需补偿，但若公司存在未按合同提供劳动保护等多种违法情形，员工以此理由辞职，公司需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在通常状况下员工主动离职，公司无支付补偿的义务。然而当公司出现如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等一系列损害员工权益的行为时，员工有权辞职且公司需给予补偿。补偿标准按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障员工的合法权益，促使公司依法履行自身义务。若大家在工作中遇到类似问题，对自身权益和补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自己的权利并合理维权。
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员工主动辞职，通常公司无需支付补偿，但在特定情形下则需支付。这些情形包括公司未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工订立或变更合同、因免除自身责任排除员工权利致合同无效、以暴力手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工安全。在此类情况下员工辞职，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守劳动合同约定，提供必要劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为员工缴纳社保。
2.完善公司规章制度，确保其合法合规，不损害员工权益。
3.规范合同订立与变更流程，避免使用欺诈、胁迫等不正当手段。
4.杜绝暴力强迫劳动及违章指挥强令冒险作业等行为。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职公司无需补偿，但在特定情况下，员工可获得补偿。若公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工的工作安全与健康难以保障，此时辞职公司需补偿。
（2）公司未及时足额支付劳动报酬，员工的合法经济权益受损，辞职时公司应给予补偿。
（3）未依法为员工缴纳社保，会影响员工的社会保障权益，员工因此辞职可获补偿。
（4）公司规章制度违法损害员工权益，或者以欺诈、胁迫等手段让员工订立或变更合同，以及合同存在免除自身法定责任、排除员工权利等无效情形，员工辞职公司需承担补偿责任。
（5）公司以暴力等手段强迫员工劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工辞职公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。

提醒：员工遇到上述情况辞职要求补偿时，需保留好相关证据。不同案情补偿细节有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工若遇到公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等上述特殊情况，应及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动合同等，证明公司存在违规行为。
（二）以书面形式向公司提出辞职，并在辞职报告中明确指出辞职原因是公司存在上述违规情形。
（三）与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。