工地停工了,工人工资不发怎么要

工地停工后工人工资不发，工人可通过多种途径维护自身权益。
1.协商是首要途径，与用人单位沟通工资支付细节并保留凭证，这有助于在后续环节作为证据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据，仲裁委依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
5.符合条件还能申请法律援助。

建议工人遇到工资问题时，及时与单位沟通协商，保留好相关证据。若协商无果，应尽快按法律途径维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的基础途径。通过沟通明确工资支付时间和方式，并保留协商凭证，如聊天记录，这能为后续维权提供有力证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的手段。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
（5）符合条件的工人还可向法律援助机构申请法律援助，获得专业法律帮助。

提醒：
在维权过程中，要注意保留各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，确保协商内容清晰记录，可通过短信、微信等方式，这些聊天记录是重要凭证。

（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料，方便监察部门处理。

（三）申请劳动仲裁，在规定的仲裁时效内，写好仲裁申请书，附上相关证据提交给仲裁委员会。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

（五）符合条件的，向法律援助机构申请援助以获得专业法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地停工后，若工资未发，可按以下途径索要：
与单位协商，明确支付时间和方式，留存协商凭证。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资标准的材料。
可申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据，仲裁委依法裁决。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
符合条件的，可申请法律援助。
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结论：
工地停工后工资未发，工人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径索要工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地停工不发工资时，工人可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，保留协商凭证利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，相关材料能帮助确认劳动关系和工资标准，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的维权手段，需在时效内提交材料，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而符合条件申请法律援助，能让工人获得专业法律帮助。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。